河南师范大学历史文化学院学科介绍

历史学专业概览

历史学专业，代码为060101，属于历史学大类下的历史学类。该专业旨在培养具备历史科学基本理论和基础知识，对中国历史和世界历史发展的基本史实有深入理解，并能运用基本研究方法的高级专门人才。毕业生能胜任国家机关、文教事业、新闻出版、文博档案及各类事业单位与组织机构的实际工作。

培养目标

本专业旨在培养具备一定马克思主义基本理论素养，具备历史学专业系统全面的专业知识理论方法与才能，能从事专业工作，培养出应用型、复合型高级专门人才。

培养要求

学生主要学习历史科学的基本理论和基本知识，接受中国历史和世界历史发展的基本史实及从事史学研究的基本训练，掌握专业工作所需的基本能力。毕业生应具备以下知识和能力：掌握历史学科的基础理论和基础知识，对社会科学、人文科学与自然科学有基本了解；掌握历史学的基本研究方法与分析方法；具有初步的历史研究能力，以及较强的口头表达和文字表达能力；熟悉古文字学、版本目录学、音韵学、史料学、历史地理学及考古学等方面的基础知识；了解国内外史学界重要的理论学术前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法技能。

主干课程

主干学科为历史学，主要课程包括中国通史、世界通史、史学导论、中国史、西方史学史、考古学通论、历史地理学、古代汉语、中外历史文化原典导读与选读、中国断代史等。

世界历史专业概览

世界历史专业，代码为060102，属于历史学大类下的历史学类。世界历史是对人类历史从原始、孤立、分散发展为全世界成一密切联系整体的过程进行系统探讨和阐述的学科。培养目标是培养具备世界历史全面系统知识，能在学术研究、文化教育、外交外贸、国际文化交流和新闻出版部门及其相关单位从事教学、科研和实际工作的高级专门人才。

培养要求

学生主要学习世界历史的基本知识，了解整体人类文明的一般发展历程和世界历史学研究的基本方法，接受史学理论、外国语、史料学、历史地理学、国际政治学、国际经济学、国际关系学及文化人类学等方面的知识教育和基本训练。毕业生应具备以下知识和能力：掌握马克思主义的基本原理和世界历史的基本理论和基础知识；了解相关的社会科学、人文科学和自然科学知识；掌握世界历史的基本研究方法与分析方法；掌握文献检索、资料查询的基本方法；了解国内外世界历史学界最重要的理论学术前沿和发展动向趋势；具备从事世界历史研究的初步能力。

主干课程

主干学科为历史学，主要课程包括世界通史、中国通史、世界文明史、史学概论、西方史学史、中国古代史、历史地理学、古代汉语、专业外语、中外历史文献以及史学名著选读等。

人力资源管理专业概览

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。专业强调在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要。

基本要求

本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理方法与技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应具备以下知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基础知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具备一定的科学研究和实际工作能力。

课程设置

主干学科为西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。主要课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。实践性教学环节包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

就业方向

毕业生可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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