如题所述
1、测评
组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
2、规划
根据培训需求，针对性的设计培训课程，配置师资，制定培训规划。培训课程开发体系建立，内外培训师队伍建立与整合。
3、培训
培训过程中效果把控体系建立。
4、辅导/跟踪
形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。
5、管理
将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。
6、再测评
对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己在经过培训后依然存在的短板，形成更强的培训内驱力，不断地完善自己，提高自己的能力。
扩展资料：
企业培训的分类：
1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等；
2、部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等；
3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。
4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。
参考资料来源：百度百科—企业培训
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。
培训内容由负责集中培训的内容有：
介绍公司的发展历程、现状以及未来前景。
介绍公司的组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构，公司的企业文化、等。
由各部门负责人实施的培训内容一般包括：
部门职责介绍、工作汇报流程、岗位相关的基本技能与操作方法等。
除了组织线下培训，企业还可利用一些在线平台，比如企慧通培训考试系统，在系统内，建立员工入职培训流程，制作学习课程，达到一次开发，多次使用的效果，大幅提高培训效率。
追问谢谢，这个企慧通培训考试系统在哪里试用？
追答你可以去他们家官网看看
本回答被提问者采纳而想要提升组织的竞争力，必须要保证每一个人都能胜任自己所处的岗位，也就是要提升他们的岗位胜任力——他们各需要具备哪些素质、哪些技能才能胜任自身当前的工作。
那么企业培训究竟要培训哪些内容呢？
答案不言而喻，针对不同层级的员工，通过定制化的课程培训以提升他们的岗位胜任力。
比如时代光华的E-learning企业培训、直播平台，根据管理层级，将课程划分为不同的学习层级，分别针对：
1、 一线员工、新员工；
2、 业务主管等基层管理者；
3、 部门经理等中层管理者；
4、 总监及以上高层管理者。
举个例子，对于中层管理者，培训需求重点以管理技能为主，领导力基础为辅；对于高管，培训重点则是战略思维和领导力提升。
2.
根据部位分类有:人力资源部门培训、测试部门培训、研发部门培训、运营部门培训、产品部门培训等等
3.
根据公司培训有:网络安全培训、企业规章制度培训、公司文化培训等等以上有根据部门、层级、制度等等方面进行了分类,每一个要培训的项目,他的培训内容都不一样的,所以所不能直接说企业要哪些培训内容
企业培训的内容有哪些?
企业培训的内容主要包括以下几个方面：1. 技能培训 技能培训是企业培训的核心内容之一。这包括员工岗位技能的提升，以及跨岗位的技能转移。企业会针对不同的岗位需求，设计相应的培训课程，使员工能够熟练掌握与工作相关的技术和知识。例如，对于技术岗位，会进行相关软件操作、技术更新换代的培训；对于销售岗位...
企业培训项目有哪些
企业培训项目主要包括：新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训、领导力培训以及行业知识培训。1. 新员工入职培训：新员工入职培训主要针对刚刚加入企业的员工进行。其目的是帮助新员工快速了解企业文化、企业规章制度、业务流程和工作职责等，从而快速融入企业。培训内容通常包括企业介绍、企业文化宣讲、业务...
企业培训哪些内容
技能培训是企业培训的核心内容之一。无论是新员工还是老员工，都需要定期接受相关技能的培训，以确保其能够胜任工作岗位。这些技能包括基础操作技能、专业领域内的高级技能以及跨部门的协作技能等。通过技能培训，企业可以提高员工的工作效率，保证生产和服务的质量。2. 团队建设与沟通培训 团队合作和沟通是企业...
企业安全培训内容都有什么?
企业安全培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全知识与技术培训 安全知识和技术是生产技术知识的重要组成部分，它源于人们在征服自然过程中所积累的知识、技能和经验。这些知识对于预防事故发生至关重要。通过安全技术培训，可以提高员工的安全意识和素质，增强他们在岗位上的安全性，为企业的安全生产提供坚实基...
企业综合办公室需要培训的内容有哪些?
企业综合办公室需要培训的内容主要包括以下几点：办公室管理培训：包括办公室的日常管理、文件管理、会议管理、办公用品管理等内容。沟通技巧培训：包括口头沟通、书面沟通、跨文化沟通等方面的技巧。领导力培训：包括领导力的概念、领导力的素质、领导力的实践等内容。时间管理培训：包括时间管理的概念、时间...
企业培训有哪些内容
企业培训内容主要包括以下几个方面：1. 职业技能培训。这是企业培训的核心内容之一，旨在提高员工完成特定工作任务的能力。包括操作特定设备或软件、遵循工作流程、理解行业规范等。这种培训有助于员工更好地适应岗位需求，提高工作效率。2. 团队协作与沟通能力培训。团队协作是企业成功的关键因素之一。因此，...
企业培训主要有什么内容
具体来说，企业培训的内容涵盖多个方面。首先是员工知识的学习。这部分培训内容紧密关联于岗位职责和工作目标，旨在使员工更好地理解和掌握所需的专业知识，从而在实际工作中得心应手。其次是创新能力的培养。创新精神是推动企业不断前进的动力源泉。通过培训，员工不仅能够提升个人的创新意识，还能学会如何在...
企业内训主要内容有哪些?
对企业新员工进行企业内训，不仅是提升个人技能的必要步骤，也是帮助他们更好地融入企业文化和价值观的关键环节。培训内容广泛，通常包括集中和分散培训、认知培训、职业培训、技能培训以及意志力的培养。集中培训是指将同一岗位的新员工聚集起来，由经验丰富的老员工进行综合培训，传授岗位操作技巧、所需设备及...
企业培训内容有哪些
企业培训内容 一、职业技能培训。二、企业文化与价值观培训。三、领导力及团队管理培训。四、健康与安全培训。以下是对以上内容的详细解释：一、职业技能培训：这是企业培训的核心内容之一。主要针对员工所从事的具体职位，进行相关技能的提升和深化。例如，销售人员的销售技巧培训，技术人员的专业技能提升等...
企业培训具体课程有哪些
企业培训具体课程包括：1. 职业技能培训课程 职业技能培训课程是企业培训的核心内容之一。这类课程主要针对员工的具体职位和职责，提供与工作内容密切相关的技能和知识培训。例如，销售技巧培训、项目管理培训、技术操作培训等。这些课程旨在提高员工的工作效率和业务能力，从而提升企业的整体运营水平。2. 领导力...
