如题所述
一般来说就是三天内会电话通知你的，要是你三天时间还没有收到通知的话，那就别等了，或者你也可以直接打电话去问下招聘的进展的。
其实，这就是委婉的拒绝了你，做人事的约定好的时间要做的事情不会轻易不做的，如果他们真的要你，再忙抽个空打个电话的时间还是有的，没打电话估计是没戏了。
HR是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的人事，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。
hr约面试,说回去和领导确认时间等会再通知我,一天了都没给我打,怎么...
一般来说就是三天内会电话通知你的，要是你三天时间还没有收到通知的话，那就别等了，或者你也可以直接打电话去问下招聘的进展的。其实，这就是委婉的拒绝了你，做人事的约定好的时间要做的事情不会轻易不做的，如果他们真的要你，再忙抽个空打个电话的时间还是有的，没打电话估计是没戏了。HR...
面试官让我回去等通知,我应该等对方给我打电话,还是自己主动打电话过去...
5. 如果你对这次面试很重视，可以主动询问进展。这可能会让公司觉得你很重视这个职位，从而增加你的得分。6. 作为一家广告传媒公司的HR，经验告诉我，面试结束后，如果公司决定不录用你，通常不会立即通知你。但如果他们决定录用你，会立即告知。7. 如果你超过了被告知的时间还没有收到通知，那么很可能...
HR让我回去等通知,该怎么破?
如果应聘的是小公司，层级少、决策快，所以如果HR对你说了回去等通知，一般而言是想看看有没有更合适的候选人，或是等待其他候选人全部面试完后再进行综合考虑之后才会做出选择。对于大公司来说，人力资源管理架构比较成熟，招聘、入职流程较长。尤其是校园招聘，因为网申、筛选和面试的人比较多，周期在一...
为什么面试完让回去等消息,说之后HR会打电话,但是却没有打电话,就算没...
对于求职者来说，耐心等待并保持积极的态度非常重要。在等待期间，可以利用这段时间继续优化简历、准备下一次面试，或者寻找其他机会。同时，也可以主动联系HR，了解自己的表现情况，以便及时调整。总之，当面试结束后被告知回家等电话时，不必过于焦虑。大多数情况下，这都是正常的面试流程。如果长时间没有得...
去单位面试,面试官说让等领导怎么回复?
去单位面试，面试官说让等领导，可以如下应对回答:“好的”。不过，很不好意思，我想冒昧弱弱地问一句:是今天现在等下去，还是领导会另择面试的时间？这样，就可以通过婉转的咨询方式明确面试需要等候领导的具体时间。
HR让我回去等消息,一直没联系我,要不要问一下?
没有必要主动联系，因为这种回复往往表示机会不大。3. 通常，若面试后未立即收到反馈，尤其是对于初级岗位，可能意味着仍在评估候选人。对于高级岗位和大公司，反馈可能稍晚些。4. 对于小公司而言，层级较少，决策较快。HR让你回去等通知可能是仍在考虑其他候选人或等待面试全部结束。
hr说要和领导确认再联系我 我如何主动联系
一般如果这么说就可以等消息，如果三天没有回复就可以主动问问，情况或者需要等待的时间，直接联系HR就行。（也要看看你进行到哪一步了，如果是进入到部门大领导面试就额可以再等等他们确实很忙，）你问问HR没什么的，只要不天天问。
面试让等消息二面,但一直没给信息?
作为人事我可以告诉你，如果给了明确让你等待的时间，比如一面结束后面试官说2天内如果面试通过了会通知你，如果你被录取了两天内肯定会通知的（除非人事忙忘了，这概率很少），如果规定时间过后没有通知，大概率是没有面试通过，手动打字不易，望采纳。
为什么面试结束后HR总对应聘者说“回去等通知?
网友1：一曲凉凉送给你，你不够优秀你不够优秀你不够优秀你不够优秀 网友2：HR很少会说你不行的，一般都是回去等通知。除了面签的，有一部分会再给你打电话??比例超级少 网友3：我就是这样让我回去等消息说三天内给我答复不管用不用我第三天我打电话过去是他手下一员工接的说出差去了明天回明天...
HR让我回去等消息,一直没联系我,要不要问一下?
面试时，一定要保持微笑，回答问题时，需要思路清楚，不能紧张。在自我简绍时，少说废话，多说重点，面试的时间只要那么点。你需要在把握好每一分每一秒，尽量要让他们知道你的能力。要知道HR他们招人最为重要的便是招对公司有利的人员。所以你尽可能的说说自己能为他们带来什么。也可以介绍下自己以前的...
