如题所述
知识管理步骤
认知
第一步:认知
认知是企业实施知识管理的第一步,主要任务是统一企业对知识管理的认知,梳理知识管理对企业管理的意义,评估企业的知识管理现状。帮助企业认识是否需要知识管理,并确定知识管理实施的正确方向。主要工作包括:全面完整的认识知识管理,对企业中高层进行知识管理认知培训,特别是让企业高层认识知识管理;利用知识管理成熟度模型等评价工具多方位评估企业知识管理现状及通过调研分析企业管理的主要问题;评估知识管理为企业带来的长、短期效果;从而为是否推进知识管理实践提供决策支持;制定知识管理战略和推进方向等。
规划
第二步:规划
知识管理的推进是一套系统工程,在充分认知企业需求的基础上,详细规划也是确保知识管理实施效果的重要环节。这个环节主要是通过对知识管理现状、知识类型的详细分析,并结合业务流程等多角度,进行知识管理规划。在规划中,切记知识管理只是过程,而不能为了知识管理而进行知识管理,把知识管理充分溶入企业管理之中,才能充分发挥知识管理的实施效果。主要工作包括:从战略、业务流程及岗位来进行知识管理规划;企业管理现状与知识管理发展的真实性分析;制订知识管理相关战略目标和实施策略,并对流程进行合理化改造;知识管理落地的需求分析及规划;在企业全面建立知识管理的理论基础。
试点
第三步:试点
此阶段是第二阶段的延续和实践,按照规划选取适当的部门和流程依照规划基础进行知识管理实践。并从短期效果来评估知识管理规划,同时结合试点中出现的问题进行修正。主要工作内容:每个企业都有不同的业务体系,包括:生产、研发、销售等,各不同业务体系的任务特性均不相同,其完成任务所需要的知识亦有不同,因此需要根据不同业务体系的任务特性和知识应用特点,拟订最合适、成本最低的知识管理方法,这称为知识管理模式分析KMPA。另外,考虑到一种业务体系下有多方面的知识,如何识别关键知识,并判断关键知识的现状,进而在KM模式的指导下采取有针对性的提升行为,这可以称为知识管理策略规划KSP。所以,此阶段的重点是结合企业业务模式进行知识体系梳理,并对知识梳理结果进行分析,以确定知识管理具体策略和提升行为。本阶段是知识管理从战略规划到落地实施的阶段,根据对企业试点部门的知识管理现状、需求和提升计划的分析,应该考虑引入支撑知识管理落地的知识管理IT系统。根据前几个阶段的规划和分析,选择适合企业现状的IT落地方法,如带知识管理功能的办公协同系统、知识管理系统、知识门户落地等等。可以说,本阶段在知识管理系统实施中难度最大,需要建立强有力的项目保障团队,做好业务部门、咨询公司、系统开发商等多方面协调工作。
推广
第四步:推广和支持
在试点阶段不断修正知识管理规划的基础上,知识管理将大规模在企业推广,以全面实现其价值。推广内容:知识管理试点部门的实践,在企业中其他部门的复制;知识管理全面的溶入企业业务流程和价值链;知识管理制度初步建立;知识管理系统的全面运用;实现社区,学习型组织、头脑风暴等知识管理提升计划的全面运行,并将其制度化。
难点:对全面推广造成的混乱进行控制和对知识管理实施全局的把握;知识管理融入业务流程和日常工作;文化、管理、技术的协调发展;知识管理对战略目标的支持;对诸如思想观念转变等人为因素的控制以及利益再分配;建立知识管理的有效激励机制和绩效体系。
制度化
第五步:制度化
制度化阶段既是知识管理项目实施的结束,又是企业知识管理的一个新开端,同时也是一个自我完善的过程。要完成这一阶段,企业必须重新定义战略,并进行组织构架及业务流程的重组,准确评估知识管理在企业中实现的价值。
知识管理的内容:
1) 隐性知识显性化:
A. 企业面临的问题:有权威机构研究表明,对大多数企业来说结构化、系统化且可供员工参考的知识信息只占到企业知识总量的10%,其他90%的知识都存在于员工个人大脑中难于数据化和系统化的应用于企业全员层面。这对企业来说无疑是巨大的知识浪费。
2) 信息文档管理:
A. 企业面临的问题:以往企业由于在日常管理及工作过程中缺乏知识管理理念和有针对性的信息文档管理系统,导致员工在查找知识信息文档时浪费过多时间,甚至查找不到需要的文件。致使工作效率降低及企业资源浪费。
3) 知识共享与循环应用:
A. 企业面临的问题:当前很多企业认为只要引入了知识管理项目、上了知识管理信息平台公司就会自动向知识管理导向转型、公司潜在的隐性知识就会自动转化为竞争优势,其结果往往都是差强人意。其根本原因在于忽视了知识管理的本质驱动:流程融入与企业文化。
4) 企业知识资产安全管理:
A. 企业面临的问题:企业对在日常管理运作当中产生的各项知识成果与文件如营销方案、客户资料、财务报告、产品配方、生产工艺、设计图纸、货源情况等对企业可以形成核心竞争优势的重要资源若不能及时有效的进行保密安全管理,一旦发生知识外泄将会对企业带来不可估量的负面影响。因此良好的知识资产安全管理可以起到降低运营风险、保持企业竞争力的作用。
如何进行知识管理,从而提高学习绩效
主要工作包括:全面完整的认识知识管理,对企业中高层进行知识管理认知培训,特别是让企业高层认识知识管理;利用知识管理成熟度模型等评价工具多方位评估企业知识管理现状及通过调研分析企业管理的主要问题;评估知识管理为企业带来的长、短期效果;从而为是否推进知识管理实践提供决策支持;制定知识管理战略和推进...
如何利用绩效管理知识提高自己的绩效考核结果如学年综合积分?
3. 监控和评估进展。在学年中,应该定期检查自己的进展情况,以确保按计划实现目标。如果发现进展不如预期,需要及时调整计划和行动方案。4. 寻求反馈和建议。向老师、同学和家长寻求反馈和建议,以帮助自己改进表现。这些反馈和建议应该针对具体的行动步骤和绩效指标。5. 学习与成长。绩效管理不仅关注...
知识型员工绩效管理通常采用的方法,流程,试着给他们绩效考核方案设计...
6. 绩效跟踪和调整:定期对员工的绩效进行跟踪和调整,对绩效不佳的员工进行培训和指导,帮助其提高工作表现和绩效。基于以上几点,一个针对知识型员工的绩效考核方案设计可以包括以下步骤:1. 确定考核指标:根据知识型员工的岗位职责和工作特点,确定适合的考核指标,如工作成果、创新能力、学习能力、知识分...
"什么是企业知识管理,怎么做管理比较好"?
5.员工发展:通过知识分享和培训,员工可以不断学习和成长,从而提高个人和团队的绩效。实施企业知识管理的最佳实践:1.明确战略目标:知识管理应与企业战略紧密结合。明确知识管理的目标,确定所需资源和投入,确保与企业整体发展一致。2.建立知识文化:建立鼓励知识分享、学习和创新的文化,使员工愿意分享自...
如何做好绩效管理
(7)重视绩效反馈分析和改进绩效管理的最根本目标是不断提高员工和企业的绩效,在竞争日趋激烈的环境中建立持久的竞争优势。只做考核而不反馈结果,考核优秀的不清楚好在哪里,如何继续提高;考核差的更是莫名其妙,也不知道到底差在哪里。这样,考核便失去其重要的激励、奖惩与培训的功能。这是很多企业容易忽视的地方。
如何通过强化培训提高员工的绩效
建立复盘机制:培训结束后,对员工的培训成果进行回顾和总结,发现问题并及时调整,确保培训成果的延续性。建立培训档案:记录员工的培训历程和成果,为员工的职业发展提供支持和指导。综上所述,通过精心规划和实施强化培训,企业可以显著提高员工的绩效,从而在激烈的市场竞争中获得更大的发展空间。
如何才能做好绩效管理?
绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成...
如何做好企业知识管理?
一般来说企业中三种知识值得管理:一、从业务角度核心价值创造环节(2\/8原则);二、从人力角度卓越绩效员工负责领域;三、从流程角度进度和效果更好衡量评估的范畴。知识管理启动的切入点越窄越好,资源投入足够聚焦才能深入,深入才有效果,有效果就可以评估成本收益。二、定义知识管理目标 知识管理的目标...
如何将培训当成提升绩效的手段
培训的方式方法等内容;其次,构建合理的培训结构,确定重点培训的内容,建立符合企业实际的培训课程库;最后,对培训进行激励和效果检验,通过对培训知识的考核,将考核结果与员工的绩效工资挂钩,以此激发员工的积极性和学习动力,从而全面提升员工的综合技能与水平,进行促进企业综合绩效的全面提升。
如何向上管理绩效
在向上管理绩效的道路上,首要步骤是明确目标和期望。这不仅要求与团队成员进行深入沟通,还需共同设定清晰、可量化的目标。目标应具有挑战性,同时也要确保团队成员能够达成。沟通的过程中,明确期望值,确保每个人对目标有相同的理解。提供培训与资源 为了提升团队绩效,提供必要的培训和资源至关重要。这...