学历高的人是不是在职场中晋升更快？

因为文凭而影响晋升不合理的
一般对于没有工作经验，直接从大学毕业生中招聘的公务员，大学专科和大学本科定为科员，硕士学位的定为副主任科员，博士学位定为主任科员，当然都是非领导职务。公务员的晋升主要考核本人的德、能、勤、绩、廉，主要是工作实绩。
但是，学历对于公务员晋升还是有影响的，一般第一学历的影响大些。比如，第一学历是985高校本科学历，晋升的机会相对比普通高校的机率要大。学历越高，晋升的机率比学历低的要高些。比如，一些地方挂职锻炼的名牌大学博士或者博士后，职位是副处级实职。
公务员一般在基层享受副科级待遇的人比较多，但是当个副科级实职也是很不容易的事情，就别提副处级实职了。现在考公务员一般都是全日制的本科学历，非全日制的学历和大学专科学历很少，一般职位全日制本科学历就能胜任，现在公务员研究生学历的也不少。公务员的学历对于晋升影响不大，公务员晋升主要看工作实绩。当然公务员的晋升还和自己所在工作单位级别有很大的关系。
所以，对于公务员的晋升和学历、经验、成绩都有关系，学历是你的先天优势，但是最重要的还是在工作中做出的成绩，只有自己的工作能力得到别人的认可，才会获得相应的回报！
在职场上是否会遇到过这样一种人，同一时期进入公司，年龄相仿，能力也不分上下，也没有什么家庭背景，但升职加薪总是光临他身上，自己却是升职加薪的绝缘体？这样的现象大部分是因为他的学历比你高，你比别人学历低就是挡住升职加薪的障碍，就是你的软肋！
有些同学会说“学历高有什么了不起的，不就是多读了那么几年书，花了千把块钱的学费吗！我能力比他强，升职加薪的机会在后头！”
今天我们就去讨论能力的问题，我们不妨把话题放在升职加薪上，深入讨论一下“高学历的人是不是在职场中加薪升职更容易”这个问题！
我们分别从两个角度来分析比较一下，看看到底是什么原因造成了这样的结论！
从圈子和人脉的角度看
不可否认，从整体来看，高学历的人群混得好的概率的确要大于学历低的人，也就是说，他们进入了社会，除了同事，朋友之外，后期还会与那些师兄师姐有了天然的联系——校友，这是他们除了“老乡”之外，最天然的亲切感。
假设一个场景：若你毕业于南开大学（暂且不管是统招还是网络教育学历），在某次参加会议的间隙偶然与旁边的高管攀谈了几句，对方随口提了一句“我毕业于南开大学的某某专业”你惊呼“我也是毕业于南开大学的”就这样，两个原本陌生的人一下子被拉得很近，迅速建立起了亲切的关系，当你主动跟“师兄”说“加个微信，以后有校友会通知你”时他通常也不会拒绝。许多官场上的人脉圈子，正是从“校友”一步步走起来的。更别提那些以“同学会”名义开展的各类聚会，几次饭吃下来，哪还有不熟的道理？
从未来发展的机遇来看
有些同学可能会说，虽然我学历没有他高，但是我比他能力强。不好意思，除非你与面试公司HR已经有了非常熟悉、知根知底的关系，如果还停留在需要靠简历来自我介绍的阶段，鉴于对个人实力的评估是如此麻烦和不准确，大多数公司都会选择最简单粗暴的方式——看毕业院校或持有的相关证书。
曾经有一个朋友想要跳槽，简历投到了一家大型的国企，如果能遂愿，年薪将比现在的工作翻三倍，未来更是潜力无限，可惜初试没有通过。该国企招人的条件非常苛刻，要么是公办院校学历，要么就拥有注册会计师证书，学历低一向是他的短板，注会证一直没有考上，提升学历一等再等，当机遇来临时，总是与他擦身而过。
知道为什么学历那么重要了吗？它决定的绝不是你毕业证上印的学校名字那么简单，更深远的意义在于：你在未来漫长的人生中，会被钉上何种标签、会被第一眼界定为何种层次的人。
通过以上两轮比拼，我们不难得出以下结论：低学历者，的确从起点的许多方面都被碾压 ，与其做一个装睡的人，不如积极调整心态，坦率承认自己与对方的差距，并在今后漫长的职业生涯中有意识地弥补这种差距，让自己迅速从学历的短板中解脱出来。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：https://www.verywind.cn/ee/vx73fyfef772rrx3j77.html