如题所述
不可以，要注明入职时间。
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。
离职原因
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
6、可简单写因个人原因，无需详细展开。
相关法律条款
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
离职注意事项
你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
参考资料来源：百度百科-离职证明
不可以的，要求是要写明的，入职日期关系到劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的。
扩展资料
开具离职证明案例：
2013年3月，王强斌入职北京某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。
该公司以王强斌未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。
“为等一纸离职证明，要‘待业’3个月，太长了！”王强斌说。
在河北某教育培训机构工作的刘晓晴也曾陷入离职证明的“拉锯战”，“前公司不开离职证明，新公司又要得急，夹在中间，像胸口压了块大石头”。
与王强斌不同，刘晓晴被拒开离职证明的理由略显“奇葩”。今年7月，刘晓晴向公司提交离职申请后，公司却不给开离职证明，给出的理由是：“公司为你职业前途考虑，暂时不同意你离职。”
幸运的是，刘晓晴跟部门直属领导私交不错，在后者出面与公司人力部门数次“斡旋”后，刘晓晴于去年10月终于拿到了离职证明，如愿入职了新公司。
“离职是不是劳动者的权利？开具离职证明怎么这么难？”刘晓晴问道。 有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“闭门羹”。
成都某科技公司程序员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。
尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的这句话，还是让新公司内部产生顾虑，“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”
参考资料来源：
本回答被网友采纳离职证明可以不写入职日期吗??
不可以的，要求是要写明劳动合同期限的，入职日期关系到劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明不写入职时间有影响吗
离职证明不写入职时间没有影响。离职证明不写入职时间只是少了一个内容，并无严重影响。规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
离职证明不写入职时间有影响吗
没有影响。在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明不写入职时间只是少了一个内容,并无严重影响，但这并...
离职证明一定要写明入职时间吗?
是的，离职证明上要写明入职日期和离职日期，以便于计算你在此单位的工作时长。
离职证明上没写入职时间
法律分析：离职证明不写入职时间只是少了一个内容，并无严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...
离职证明一定要写明入职时间吗
法律分析：是的。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
离职证明不写入职时间有影响吗
法律分析：离职证明不写入职时间只是少了一个内容,并无严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职证明必须注明入职时间吗?
是的，要注明入职时间。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。离职证明 离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
离职证明里的入职时间怎么算?
单位开离职证明是不用写入职时间的，只开具你己离职日期，和相关工资结清，己与本单没有任何关系。就行了，至于入职时间指的是你入职时签订的第一位劳动合同的日期。这个不重要，因为社保局只要输入你的身份证号，里面所有东西都能查到，包括你几时开始交社保，几时己停交。
离职证明会有入职时间吗
一、离职证明有没有入职日期 不可以的。 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己...
