没有经过领导同意，该签字的时候我不签，怎样？

现实中，很多职场人都会碰到这样的情况。没有参与的事情，不清楚里面的情况，按理说不该你签字，可是领导又偏偏让你签，那是签，还是不签？我们先看签字代表的含义：这里的签字，是指在文件、合同、单据、报销凭证等上面写下自己的名字，以表示对上面记载事项的认可。可见，签字即代表自己认可，并承担相应的责任。因此，在实际的职场中，就要遇见问题具体情况具体分析。有些字能签，有些不能签，能签的也有不同的签法。

一、如果你是在稳定的体制内，且没有进步的追求，可遵从内心，不签。

体制内，无欲则刚，领导也不能把你怎么样。所以，对不该你签的字，可以正大光明地拒绝。因为谁都知道，签字就是负责任。不该你签的字，其实就不是你该负的责任。你无欲无求，拒绝负不该你负的责任，领导纵使心里有些不舒服，但是也没有办法。一般情况下，只要你没有原则性错误，领导也不能处分你，更不可能开除你。所以，这种情况下，你大可不必纠结，怎么舒服怎么来吧。

二、体制内，还想进一步发展

在事业上还想再进一步，势必需要领导的提携。因此，不能随便得罪领导，甚至为了维护人际关系，一般的同事也不好随便得罪。

既然是这样，那是不是领导让签字就签字呢？答案还是否定的。同样还是需要具体情况具体分析。

1.该情况你了解，并符合事实，无责任纠葛。

有些事项，是客观存在的，并没有违背事实和原则问题，纯粹只是需要一个人签字而已。比如，部门购买一台打印机，确实是买了的，虽然不是你经办，但是财务报销时需要一个经办人、一个验收人分别签字，你作为验收人签字没有什么问题，也不会需要承担太多的责任。你大可爽快答应，大笔一挥，签了。

2.需要承担一定的责任。

这个就需要自己进行权衡了，这个责任的大小，是否在自己能承担的范围之内。领导平时待你如何？对你今后发展的影响等等。这些因素综合考虑，如果觉得综合结果是正向的，那就签吧。否则，就要婉拒了。

比如，我是部门副职，单位的综合办每个月会找各个部门收集工作任务完成情况，这个本来应该是部门正职签字的。但她嫌麻烦，每次让我签。而我们部门的工作任务比较简单，我也清楚进展，所以虽然有一定责任，但这个责任是我可以承担的，我还是帮她签字。

3.事关重大，不能随便就签

有些事情，责任会在久远后显示出来，且需要承担的责任是非常重罚的。比如，合同的签订，招投标文件的签署，评标报告的签署等，这些都有法律条文进行规范，是不可以随便签字的。作为领导，不可能不知道这些规矩，而他在知道的情况下，还让没参与的你来签字，你就得谨慎点了。职场之上，咱们害人之心不可有，但是防人护己之心不可无呀。这时，作为下属的你，却又不能硬顶领导，该怎么处理合适呢？我觉得有以下几种：一是“拖”。出差、请假，把这个时间点拖过去。二是“滑”。如果实在没法拖过去，就让找你签字的人帮写上你的名字。谁来找你签，你就给他说：“多大个事啊？我这会刚好有事，你帮我写上就是了，哥们绝对认账。”这事就算了了。以后如果没事，则皆大欢喜，如若真的有问题，查起来，反正也不是你的亲笔签名，说得脱走得开。三是自己签与平时不同的字迹。前两种方法都不能用的时候，就用自己平时不一样的字迹签吧，比如左手，目的你懂的。

三、体制外的单位，没那么稳定，看自己是否想要一直在单位呆下去，参照以上情况进行处理。

总之，签字即责任。在各项制度管理日渐规范的今天，更要运用职场智商，作出正确的判断和处理，而不是稀里糊涂地让你签字你就签。