如题所述
OA系统上提交了离职申请，但是公司应该还有纸质的离职交接文档要填写的呀。
把工作交接给同事后，领导签字确认了，才算真正的离职。
建议你赶紧找单位领导说一下离职的事情。
oa离职申请单有法律效力吗
法律分析：可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。OA上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
请问通过办公OA平台上提交的离职流程是否具有法律效应?
OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证。若公司虽在使用OA，但是没有特别关于OA操作管理的相关规定，也没有关于通过OA辞职的相关规定，那么正式辞职应该还是需要提...
企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用
回答：手工模式无法满足新形势下发展的需要,人们需要用先进的生产工具来提高企业的办公效率。因此,越来越多的企业开始使用OA系统进行办公,比如通信、印章、文件下发、批复、归档,繁多的会议,员工的请假、考勤、工资表的公示等都通过OA来完成。在方便了办公的同时,也有了越来越多的纠纷。那么,在发生争议...
提前一个月在系统流程上辞职申请,公司不批,我能申请法律仲裁么?_百度...
不完全算，看当地司法环境。公司一般要求员工交纸质离职申请书或在OA上提离职申请，作为申请书顾名思义是一种请求（法律上叫行使请求权），请求是需要接收请求的那一方同意，公司作为接收方有权拒绝。但是题主通知公司了吗？当然也通知了，不过这个通知不完全是题主问的依据劳动法提前三十天通知用人单位即...
oa提交了离职申请没审批能走吗
法律分析：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
正常辞职不批怎么办,我们走的是OA
oa也是属于书面提出。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
离职OA流程是离职后再批吗
离职前批。如果没有批准的话，可以书面表达之后交给人事，三十天就可以离开了。根据《劳动合同法》的规定，应当以书面形式通知用人单位，满30日即可离职。离职走OA的意思就是离职人员需要在公司的OA平台上进行离职申请的操作，其主要目的是推行一种无纸化办公模式，以便于企业管理。
走OA离职多久可以走人
30天。你从OA离职申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，你再OA离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
...公司通知我一定要按公司离职流程在OA上发离职申请。
你是依法通知单位解除劳动合同，是不需要单位批准的，这份法律赋予你的权力，单位没有审批权。要注意你不是申请辞职，而是通知单位是你炒了单位的鱿鱼。你千万不要去OA上填什么辞职申请，这样可能会节外生枝。因为你是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不是根据劳动合同第三十七条规定解除劳动合同...
oa系统上怎么提交离职申请
提交离职申请流程在OA系统中的步骤如下：依法规定，劳动者提前30天提出离职申请，即便用人单位不同意，30天后自动解除劳动合同。用人单位需协助办理离职手续，否则需承担赔偿责任。公务员辞职程序涉及国家规定。公务员辞职需向任免机关提交书面申请，机关需在30天内审批，领导成员辞职审批需在90天内完成。公务员...
