一周前我去一家外企面试总经理助理，第二天我打电话给了HR经理，她说我可以去上班还谈了薪资待遇，说好下周三去上班，可是在周一的时候一位同事打电话说总经理去美国了，入职可能要晚点了，我当时心里很急就追问那我是面试上了吗？第二天HR的经理主动打电话给我说总经理给她的批注是等出差回来再决定什么时候入职，但是我问我究竟面试上了没有她回答也模棱两可，今天我打电话给了HR，他说总经理在香港不过她可以帮忙打电话过去问，总经理的回复说等过几天回来再说。
我想问一下这到底是什么意思，是失败了吗？？
这份工作我很心仪，但是我好纠结，好挣扎，请各位最好是做HR的友友们帮我解答一下，谢谢
这件事要成，起码也要经过总经理本人的认定程序。否则，这位HR经理真是玩大了。追问
不是，当时是总经理和HR经理一起面试的，第一次HR经理说总经理对我比较满意，然后说我之前的工作经验又类似，所以比较适合
本回答被提问者采纳应该是确定的我，而且那里一个HR的职员同事还安慰我说她现在也没有收到上级说再招几个人来面试看看，她还说等总经理一回来就告诉我，而且她还主动打电话给我说让我别急
追答那就应该恭喜你啦。等待总是着急的 ，希望哥们儿你的结果是好的。因为没有企业会为没有价值的应聘者一而再再而三主动打电话的哦
面试官让我一等再等,是不是表示面试不成功
在这个事件中，有一个很重要的问题被忽视了，那就是，既然聘的是总经理助理，而且还是由公司外部陌生人中选聘的，总经理本人对这位未来的助手和助理无一丝的了解，仅凭人力资源部的面试意见就可上任，似乎缺少了一个程序，就是总经理本人对新助理的认可。这件事要成，起码也要经过总经理本人的认定程序。
HR应放弃的三大面试“误区”,分别都是哪三个误区?
是的，面试时遇上知识盲区，蒙的不只是应聘者，还有骑虎难下的面试官。掌握不好，便会让人囧态百出！特别是招聘高端人才时，千万不要除了“自我介绍”就是“经历介绍”。一个优秀的HR，要能够准确帮助老板判断，他的专业水准是否匹配、他的项目经历是否吻合、他的专业技能是否娴熟...而不只是局限于...
面试中如何解释自己的职场空白期
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学历高的人是不是在职场中晋升更快?
有些同学可能会说，虽然我学历没有他高，但是我比他能力强。不好意思，除非你与面试公司HR已经有了非常熟悉、知根知底的关系，如果还停留在需要靠简历来自我介绍的阶段，鉴于对个人实力的评估是如此麻烦和不准确，大多数公司都会选择最简单粗暴的方式——看毕业院校或持有的相关证书。曾经有一个朋友想要...
“落网”终于凉凉,愿音乐情怀不再被伤害
而就我个人而言，那次由胡本人通知的面试，我直到和主编连工资待遇都沟通好了之后，也没见到这个以各种原因为由而没空的CEO，一等再等之后只好打道回府。对于我个人来说，没有入职这样的公司也没有什么损失，但对于来自天南海北的众多共建人来说，这次为音乐情怀埋单，钱包很受伤，据说北京店的共建人...
