如题所述
OA即办公自动化，是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统，自1985年国内召开第一次办公自动化规划会议以来，OA在应用内容的深度与广度、IT技术运用等方面都有了新的变化和发展，并成为组织不可缺的核心应用系统。
离职走OA的意思就是离职人员需要在公司的OA平台上进行离职申请的操作，其主要目的是推行一种无纸化办公模式，以便于企业管理。
扩展资料：
OA软件-员工离职申请操作示例（以钉钉为例）：
1、打开OA软件；
2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台；
3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”
4、点击“审批”进入该界面后，找到“离职申请单”选项；
5、进入“离职申请单”后，根据提示填好相关申请人信息；
6、填写完毕后，点击提交按钮就可完成OA系统上的离职申请操作。
参考资料来源：百度百科—OA系统
离职时,走oa是什么意思
离职走OA的意思就是离职人员需要在公司的OA平台上进行离职申请的操作，其主要目的是推行一种无纸化办公模式，以便于企业管理。
离职OA流程是离职后再批吗
离职前批。如果没有批准的话，可以书面表达之后交给人事，三十天就可以离开了。根据《劳动合同法》的规定，应当以书面形式通知用人单位，满30日即可离职。离职走OA的意思就是离职人员需要在公司的OA平台上进行离职申请的操作，其主要目的是推行一种无纸化办公模式，以便于企业管理。
oa离职流程算正式离职吗
oa离职流程是一种正式的离职程序，涵盖了多种具体步骤，比如提交辞职信、办理离职手续等，公司会根据这些流程来处理员工的离职手续，因此可以视为正式离职。除了oa离职流程，公司还有其他的离职渠道。例如，在合同到期后，员工可以选择与公司续签或不续签合同，如果决定不续签，同样需要按照公司规定的离职流程处...
正常辞职不批怎么办,我们走的是OA
oa也是属于书面提出。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
离职走OA流程人资已批,除了最后流程人呢未审批还需要上班吗?
如果离职走OA流程的话，人力资源已经审批了，但是只能表示人力资源收到了，你的离职申请如果还没完成工作交接的话还是需要上班的，至少你得完成其他的一些工作内容的交接，还有像其他的一些工作用品的交接等等事情。
离职oa终止什么意思
该意思是在老板不同意你的离职申请。离职人员需要在公司的OA平台上进行离职申请的操作，但如果不同意你的离职可以在OA上终止你的申请。这时候强制离职可能会引起不必要的财产损失，建议和老板谈论清楚或者申请法律援助。
离职必须走oa流程吗
必须。员工需通过OA流程提交离职申请，经过上级审批后进行离职手续的办理，这一过程可以确保离职程序的有序进行，保护企业和员工的权益，避免出现不必要的纠纷。
oa离职流程算正式离职吗
法律分析：通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定；如果有规定，就有效力。OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请...
试用期离职要走oa吗
试用期离职要走oa。离职只交了书面申请,没走oa流程可以不离职,劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下,还不算离职的,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。
一个关于公司OA的问题
你已经离职了，那系统管理员就应该及时地处理你的系统账号，目的就是为了避免你说的这种情况。责任在公司的系统管理员。
