离职员工能否领取原公司的专利奖励？

背景：某公司依法制定了专利奖励制度，但是由于专利申请到实际授权会经过比较长的时间，届时，发明人可能已经离职了。（公司制度回避了是否向离职员工支付奖励的问题）
问题：1、这些离职的发明人能否依据该公司专利奖励制度要求公司支付专利奖励？有何依据？
2、公司能否以员工已经离职为由，拒绝支付该奖金？

请各位各抒己见，谢谢！

离职员工能否领取原公司的专利奖励?
第七十七条 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。第七十八条 ...

在公司的发明专利离职怎么办
法律分析：专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计...

申请专利之后离职,专利奖金怎么领?
按照专利法有关规定，职务发明获得授权后，发明人依法应该获得单位发放的专利奖励，即使发明人离开了原单位，仍然可以依法向原单位索要奖励。因为这是法律赋予发明人的合法权利，因为离职员工在索要奖励时处于弱势地位，能否索要成功在于是否有确凿的证据表明自己就是发明人，所以已离职的员工要注意收集整理证据...

在公司的发明专利离职该怎么办
在公司的发明专利，离职后分以下情形处理：属于职务发明的，专利属于公司，公司应当对发明人或设计人给予奖励；利用公司的物质技术条件所完成的发明创造，公司与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定；其他。

...我是发明人,公司是专利权人,假如我去了另外一家公司就职,使用了这 ...
假设你从原单位离职，转至另一家公司工作，若该公司使用了你的职务发明，你和新单位都可能面临法律风险。在法庭上，如果你能证明该专利使用行为与你无关，你将无需承担法律责任。但实际使用该专利的一方，将承担侵权责任和赔偿责任。因此，职务发明的发明人和专利权人之间存在权利和义务的明确划分。发明...

员工离职放弃专利权利吗?
”在经过授权进行的职务发明的所有权也是规单位所有的，那么授权专利发明的单位也是可以提前与发明的员工进行约定并支付相应的奖励费用，如果双方对职务发明的归属权发生了任何的纠纷时，不仅可以通过提起诉讼的方式解决也是可以通过知识产权局进行处理。

在公司任职期间申请的个人专利,离职后申请人是否可以使用该专利?
设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。首先请确定该专利\/专利申请的专利申请人是谁。若是您个人，然后请确定该专利是否是利用公司的物质技术条件完成的。若是，即使申请人是您个人，公司也可以据此打权属官司。再次，请收集一些证明该专利是非职务发明的证据以应对万一公司起诉权属。

公司离职人员还享受职务发明吗
无论是否离职，职工都没有职务作品的相关权利。《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用...

职务发明员工离职1年后归谁
从时间上来看，涉案专利申请时间在发明人离职后1年内;从专利内容来看，与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关，故涉案专利属于离职后1年内完成的与原单位任务有关的职务发明创造，专利权归属于原单位所有。企业在对员工流动进行管理时，应当关注员工离职后的去向及其作为发明人新...

北京专利奖励制度
3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。4、员工离职或内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。5、员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得...

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