如果员工在公司A申请专利之后离职,依照该专利的关键技术生产的产品在他离职之后才投入市场获得巨大经济效益,该员工能从公司A得到专利奖金吗? 怎样才能得到专利奖金?
或者在他离职之后该专利被转让或交换给其他公司, 该员工能从公司A得到专利奖金吗?
在离职后，没有拿到任何奖金。等专利被授权后，你可以通过以下三种途径：
1、协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，在离职之后，无法答复，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。
2、行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。
3、司法渠道：向当地法院提出权利诉求。
按照专利法有关规定，职务发明获得授权后，发明人依法应该获得单位发放的专利奖励，即使发明人离开了原单位，仍然可以依法向原单位索要奖励。
因为这是法律赋予发明人的合法权利，因为离职员工在索要奖励时处于弱势地位，能否索要成功在于是否有确凿的证据表明自己就是发明人，所以已离职的员工要注意收集整理证据，在与原单位协商不成时可以依法诉讼。
具体的奖励方式、金额等，若发明人与原单位有过约定就依约定，如果没有约定，就按照专利法实施细则第七十七条规定被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的。
应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
扩展资料：
在公司任职期间申请专利，属于在职务发明，职务发明即执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
符合下列情形之一者，属职务发明创造：
1、在本职工作中作出的发明创造。
2、履行公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造。
3、退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。
一般在职务发明专利奖金是由公司发放的，根据《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
《专利法实施细则》第七十六条进一步规定被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国专利法实施细则
参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国专利法
1。协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，你走之后，无法答复，所以，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。
2。行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。
2。司法渠道：向当地法院提出权利诉求。（不过一般人考虑的多，是不会采纳这种方案的）本回答被网友采纳
具体的奖励方式、金额等，若发明人与原单位有过约定就依约定，如果没有约定，就按照专利法实施细则第七十七条规定被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
按照国家工商总局发布的商标法规定的：第七十八条 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
申请专利之后离职,专利奖金怎么领?
1、协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，在离职之后，无法答复，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。2、行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。3、司法渠道：向当地法院提出权利诉求。按照专利法有关规定，职务发明获...
离职员工能否领取原公司的专利奖励?
第七十七条 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。第七十八条 ...
在公司的发明专利离职怎么办
法律分析：专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计...
对于离职的发明人,如何发放专利奖金
对于离职的发明人，专利奖金应该按功劳分配。功劳多就多得一点，按比例分配。如果不予分配，可以向劳动局举报，法院起诉。
公司职员在职期间研发的东西申请了专利,那么这个专利奖金如何分配?
对于公司内部的专利奖金分配，多个发明人需要在获得奖励前自行协商并签订书面认定书，以明确各自的分配比例。一旦确定了分配比例，奖金将在发放时根据这些比例进行分配。值得注意的是，公司内部对于不同类型的专利奖金设定了一定的金额标准，这些标准通常是固定的。因此，发明人的数量越多，每个人获得的奖金份额...
请问在公司取得的专利奖金应如何发放?
发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第七十五条 被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0．2％，作为报酬...
离职后,公司承诺的专利奖金不给发放,能否申请法律援助??
如果你和单位的劳动合同中没有就离职后，该种资金如何分配进行约定的话，你有权得到这笔奖金。单位拒绝发放的话，可以先到劳动仲裁部门解决，不服裁定可以去法院诉讼。参考资料：详细请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com\/ask\/28881.html ...
离职后职务发明专利的界定
法律分析：离职一年内的专利都算职务发明。职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位;申请被批准后，该单位为专利权人：1.执行本单位的任务所完成的发明创造。有以下情形之一的，为职务发明创造：1)在本职工作中作出的发明创造;2)履行本单位交付的本职工作以外的任务所完成的发明创造...
...公司申请了职务发明专利,我是发明人,公司是专利权人,假如我去了另外...
假设你从原单位离职，转至另一家公司工作，若该公司使用了你的职务发明，你和新单位都可能面临法律风险。在法庭上，如果你能证明该专利使用行为与你无关，你将无需承担法律责任。但实际使用该专利的一方，将承担侵权责任和赔偿责任。因此，职务发明的发明人和专利权人之间存在权利和义务的明确划分。发明...
专利申请有没有奖金
如果你是个人申请专利，通常没有人会发放奖金。除非你的专利具备商业价值，能够吸引买家或合作伙伴，从而产生实际收益。此外，为了确保专利的有效实施和商业价值，发明人应积极寻找合适的合作伙伴或投资者，以便将专利转化为实际的经济收益。这不仅有助于个人获得更多的奖励，也有利于推动整个行业的创新发展。
